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绍兴市商贸酒业协会行业规约倡议书
2019-04-16 10:16:06 来源: 作者:秘书处 【 】 浏览:1016次 评论:0
全体会员:
  绍兴市商贸酒业协会自成立以来,积极有为地开展工作,得到健康长足的发展。极大部分会员能自我约束、自觉守规,对绍兴地区酒水饮料行业的健康发展起到了积极作用。但是,少数会员自律意识不强,时有跨区域低价倾销现象,部分单位发生员工不合理流动、品牌代理互相争夺等不和谐现象,这不仅损害协会组织形象和声誉,也给会员之间带来了伤害,严重影响会员企业之间团结协作。为进一步加强协会组织建设,切实维护公开、公平的市场交易秩序,保护会员企业和消费者的合法权益,在原有行业规约的基础上,经二届八次理事会议讨论,一致同意,提出如下倡仪,并要求会员自觉执行。
  一、坚决抵制“违规倾销”。
  1、以生产厂家约定的区域和指导价为合理销售范围,超出约定视为“违规倾销”,全体会员有责任维护行业规矩,每个商家坚持执行行业底线。
  2、发现“违规倾销”的会员,协会主动向有关厂家通报,屡次违规的会员,协会出具书面告知函外,同时在会内微信群及协会季刊、协会网站上通告,影响协会声誉的自愿退会,交还“会员牌匾”。
  3、坚决抵制非会员等单位“违规倾销”,对多次扰乱市场秩序,协会将发函至生产厂家的法定代表人或主要负责人,督促管理,对情节严重恶意倾销的形为,由协会建议相关单位给予列入行业黑名单。
  二、共同遵守“接换品牌”约定。
  1、代理经营的相关品牌、区域、渠道、品种等应主动在协会备案登记。如结构调整、经营变化、厂家要求更换等,新单位在接收品牌前,应主动联系上家品牌代理企业,接收后及时报协会备案登记。
  2、新代理企业在半年内接收上家代理企业经营的品牌过程中,应主动协助上家企业处理好遗留问题,如返利、库存、市场投入等费用,保障会员企业的合法利益。
  三、合理保障(员工)流动。
  1、工作满一年及以上的企业职工流动至其他会员企业时,离职时间不足3个月聘用的,用人方应主动征求前期用工单位意见,主动极限做好人事档案对接,保障前期用工企业和流动职工合法利益。
  2、对有违规违法行为“跳槽”职工,会员单位应及时报备协会登记,由协会通过各种方式在协会内外通报。
  3、自觉执行《劳动法》,全面签订劳动合同,保障企业和员工的合法权益。
 

         二O一九年四月十六日

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Tags:绍兴 商贸 酒业 协会 行业 规约 责任编辑:张丽英
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